고령군농업기술센터와 군청총무과의 인권유린

J주무관의 문제사항
– 근로계약서 임의작성 및 미교부(유죄판결의 판례)
– 갑질행위 방조(공동증인의 확인)
– 외부인의 일방적인 항의성 자리에 피해자를 내몰았음(L공무의 지인으로 경직된 분위기속에서 내용을  들은 후 미안함을 표시 하고 떠남 )
– 위법한 인력조달(노인일자리 종료 후 육묘장으로 이동하여 작업투입)
– 피해자 호소외면(분리요구를 무조건 무시)
*위와 같은 상황에서 승진 및 포상

L공무의 문제사항
– 편가름에 의한 작업분위기 훼손
– 터무니 없는 이유로 괴롭힘(별도 정리)
– 지인의 파렛트 수거에 작업중인 인력을 동원(지인은 구경하고 있었음)
– 시설보완작업시 필요할 것으로 보이는 장치를 무단반출(반출차량 사진있음)
– 취재의 곳곳에서 나타나는 갑질
– 비교적 고가의 물품수수(일상에서 쉽게 주고 받을 수 없는 물품을 받아 J주무관과 나누어 가짐)
– 계약직을 지인의 칠순행사와 벼농사에 동원하여 자존심을 상하게하고 정신적으로 힘들게 함(일당은 지급됨, 상세사항 별도기재)

군청총무과의 문제사항
-조사의 부실 및 편파조사 의심
– 조사내용의 유출의심
– 조사내용의 부실보고 의심(군수 보고부분)
– 피해자와의 통화에서 피해사실을 확인하고도 농락하듯이 묵인(녹취보존)
*의심으로 표시되는것은 정보공개요청을 거부함에 따라 미확인이지만 정황상 확실하게 보임

6회에 걸친 기획기사를 마무리 하면서 기자들이 느낀것은 어떤 부당한 사건에 있어서 공무원들의 자세가 정의감보다는 가해자에 대한 비호와 변명편에 있다는 것을 느낄 수 있었다.  앞으로도 제보에 따라서 갑과 을이 다 같이 행복할 수 있는 세상이 되는데 힘을 쏟고자 한다.

{그동안 관심을 가져주신 독자 여러분께 깊은 감사의 말씀을 올립니다}